ЦЕНТР РОЗВИТКУ КАР'ЄРИ ТА НЕПЕРЕРВНОЇ ОСВІТИ ВНТУ

Європейський ринок праці переживає парадоксальний період. Попри економічну нестабільність і глобальні виклики, роботодавці все частіше говорять про гострий дефіцит фахівців. У багатьох країнах ЄС компанії просто не можуть знайти людей із потрібними навичками — і ця тенденція лише посилюється.

Джерело: Державна служба зайнятості Державна служба зайнятості в період з початку року до середини лютого 2026 року запропонувала своїм клієнтам вже більше 83 тисяч вакансій. Найактивніше працедавці пропонували роботу на посади водіїв, продавців та підсобних робітників. Знайомимо з десяткою. Найпопулярнішими серед шукачів роботи були вакансії продавців продовольчих товарів та підсобних працівників, їх шукали по 8,2…

Через ризик мобілізації та дефіцит кадрів українські роботодавці дедалі частіше шукають жінок на “чоловічі” посади – водійок, монтажниць, трактористок, зварювальниць. Частка жінок-кандидаток у таких вакансіях за рік зросла з 5% до понад 15%, і цей тренд набирає обертів.

Кількість шукачів роботи зараз уп’ятеро перевищує кількість вільних робочих місць. Це свідчить про зміну тенденцій на ринку праці. Адже ще донедавна кількість резюме лише вдвічі перевищувала кількість пропонованих вакансій.

Опендатабот створив рейтинг найбільших роботодавців України у кожному регіоні, проаналізувавши дані фінансової звітності, яку українські бізнеси щороку подають до Держстату.

Світ праці швидко змінюється через цифровізацію, глобальні виклики та зростання вартості життя. У майбутньому будуть затребувані нові професії та навички, а роботодавці зосередяться на навчанні, адаптації та інклюзії, змінюючи підходи до найму.

У 2025 році ринок праці України трансформується під впливом війни та нових технологій. Високий попит на професії в сфері кібербезпеки, аналітики даних та нові спеціальності. Покоління Z і Альфа шукають сенс та гнучкість у роботі.

У жовтні 2024 року на українському ринку праці спостерігається дефіцит вакансій, зокрема конструктори, стоматологи та автоелектрики, які пропонують зарплати, вищі за середні по країні, але з низькою кількістю відгуків.

У 2024 році 88% компаній відкрили нові вакансії, 87% підвищили зарплату, а 71% зіткнулися з дефіцитом кадрів. Очікується зростання зарплат та навчальних бюджетів у 2025 році. Основні виклики – дефіцит кадрів та мобілізація.